A szerződést nem a neve alapján ítéljük meg! A munkaviszony meghatározása

Mivel a munkaviszony fogalmát az Munkatörvénykönyve nem definiálja, ezért nehéz eldönteni, hogy az adott tevékenységet milyen jogviszonyban célszerű, illetve lehetséges ellátni, másrészt a már létrejött foglalkoztatásra irányuló jogviszony ténylegesen munkaviszonynak, vagy a polgári jog körébe tartozó megbízási, illetve vállalkozási jogviszonynak minősül-e.
Nem szabad elfelejteni, hogy a jogviszony alapján ellátandó tevékenység jellege és feltételei határozzák meg, hogy az adott munkavégzésre mely jogviszony választható. Fontos hangsúlyozni, hogy a felek a szerződési szabadság alkotmányos joga alapján szerződés típusát közös akarattal megválaszthatják.
Továbbá a polgári jogviszonyok szabályai általában eltérést engedők (diszpozitívak), azaz a felek eltérhetnek közös akarattal a Ptk. például vállalkozási vagy megbízási szerződésre irányadó szabályaitól. Míg a munkajogban általában az eltérést csak valamely irányban engedő szabályok érvényesülnek, azaz az Munkatörvénykönyve szabályaitól el lehet térni, akkor ha ezt a törvény megengedi és általában ha munkavállaló javára szolgál.