Főoldal
Szakmai Információk
Hírek
Pénzügy, adó és jog
Gazdasági hírek
Pályázatok és üzleti lehetőségek
Internetes piackutatás és marketing
Vállalkozói tájékoztató füzetek
Okirat minták
KMVNF
KMVNF - Hírek
KMVNF - Magunkról
KMVNF - Elnökség
KMVNF - Tagok
Dunatáj Egyesülés
Csíki Vállalkozók Egyesülete
Erdélyi Fiatal Vállalkozók Egyesülete
Kárpátaljai Fiatal Magyar Vállalkozói Szövetség
Máramarosi Magyar Vállalkozók Egyesülete
St. Georgius Manager Club
Székelyudvarhelyi Magánvállalkozók Szövetsége
Szlovákiai Magyar Közgazdász Társaság
Szlovákiai Magyar Vállalkozók Szövetsége
Udvarhelyszéki Kis- és Középvállalkozások Szövetsége
Vajdasági Fiatal Vállalkozók Szövetsége
Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége
KMVNF - Elérhetőség
KMVNF - Dokumentumok
Együttműködési megállapodás
Szervezeti és Működési Szabályzat
Rendezvények
2024.évi rendezvények
2023. évi rendezvények
2022. évi rendezvények
2021. évi rendezvények
2020. évi rendezvények
2019 évi rendezvények
2018. évi rendezvények
2017. évi rendezvények
2016. évi rendezvények
2015. évi rendezvények
VOSZFESZT
VOSZPort
TIPP
Adatvédelmi tájékoztató
Kapcsolat
Vállalkozók Virtuális Piactere
Friss gazdasági hírek,
Jogi információk,
Virtuális tanácsadás,
Rendezvényinformáció
Címke: munkajog
1
2
>
»
Üzemi megállapodás, ágazati kollektív szerződés
A kollektív szerződés fontos nagyobb munkáltatóknál való elhelyezkedés és sok munkavállalót foglalkoztató cégek életében...
Elolvasom
A kollektív szerződés felmondása
A kollektív szerződés fontos nagyobb munkáltatóknál való elhelyezkedés és sok munkavállalót foglalkoztató cégek életében...
Elolvasom
A kollektív szerződés (KSZ) hatálya, módosítása
A kollektív szerződés fontos nagyobb munkáltatóknál való elhelyezkedés és sok munkavállalót foglalkoztató cégek életében...
Elolvasom
A kollektív szerződés (KSZ) tartalma
A kollektív szerződés fontos nagyobb munkáltatóknál való elhelyezkedés és sok munkavállalót foglalkoztató cégek életében...
Elolvasom
Ki köthet kollektív szerződést (KSZ)?
A kollektív szerződés fontos nagyobb munkáltatóknál való elhelyezkedés és sok munkavállalót foglalkoztató cégek életében...
Elolvasom
Kollektív szerződés (KSZ) – előnyei
A kollektív szerződés fontos nagyobb munkáltatóknál való elhelyezkedés és sok munkavállalót foglalkoztató cégek életében...
Elolvasom
A kollektív szerződés felmondása
A kollektív szerződés fontos nagyobb munkáltatóknál való elhelyezkedés és sok munkavállalót foglalkoztató cégek életében...
Elolvasom
Tanulószerződés és minimálbér 2015.
2015. január elsejétől változott a minimálbér, ebből adódóan a tanulószerződéssel gyakorlatukat teljesítő tanulók díjazá...
Elolvasom
EFO - Egyszerűsített foglalkoztatás 2015. Összef...
Bejelentés szabályai – 1. rész, egyszerűsített munkaviszony 2. rész, Bérezés példákkal 3. rész.
Elolvasom
EFO - Egyszerűsített foglalkoztatás 2015. Összef...
Bejelentés szabályai – 1. rész
Elolvasom
Munkavédelmi ellenőrzések, és tervei 2015. évben
2015. évben főként az atipikus formában dolgozó munkavállalók foglalkoztatásának szabályosságát vizsgálják majd és szabá...
Elolvasom
Felelősség a leltárhiányért (7) - munkavállaló k...
Felelősség mértéke:
Elolvasom
Felelősség a leltárhiányért (5) – csoportos lelt...
Fontos szabályok vonatkoznak arra, ha több munkavállaló kezeli a leltárkészletet. Ennek egyik formája a csoportos megáll...
Elolvasom
A munkavállaló megőrzési felelőssége (4) – munká...
Megőrzési felelősséggel, szabályosan átadott dologban bekövetkezett a kár. Mit lehet, vagy kell tenni?
Elolvasom
Több munkavállaló együttes felelőssége
Ha a kárt több munkavállaló okozta, a munkavállalók vétkességük arányában, ha ez nem állapítható meg, közrehatásuk arány...
Elolvasom
A munkáltatói kártérítés – mikortól?
Kártérítés a kár bekövetkezésekor esedékes, innen áll fenn a kamatfizetési kötelezettség is, így célszerű lehet felhívni...
Elolvasom
A munkáltatói kártérítés mértéke és módja (1)
A munkáltatói kártérítés kiterjed a munkavállaló
Elolvasom
Fizetés nélküli szabadság igénybe vétele és megs...
Fontos, hogy a fizetés nélküli szabadságok Mt.-ben meghatározott esetei (Fizetés nélküli szabadság – gyerek 3 éves korái...
Elolvasom
Fizetés nélküli szabadság egyéb esetei (2)
Fizetés nélküli szabadság legismertebb esete GYED és GYES időtartama, azaz óvodáig, gyermek 3 éves koráig jár, de vannak...
Elolvasom
Fizetés nélküli szabadság – gyerek 3 éves koráig...
A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosu...
Elolvasom
1
2
>
»
E-mail: info@vallalkozo.info
Vállalkozók Virtuális Piactere
Keresés
Keresés
Facebook közösség